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公務員面試模擬題:如何面對老同事對你的指責

2019-05-13 09:25:57| 來源:中公教育張天舒

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【模擬試題】

你是單位新來的員工,在一次內部工作研討會上,一名老同事表達了自己的想法,但是你覺得老同事說的有問題,于是便在隨后的發言中指出了老同事的問題。因此老同事勃然大怒,當眾說你沒見識,什么都不懂。此時,你怎么辦?

【答案解析】

在會議現場,雖然被老同事當眾駁斥,略顯尷尬。但是我認為此時此刻并不是要去爭論誰對誰錯,而是要維護會議秩序,保障會議正常進行下去。

首先,在會議現場面對老同事的駁斥,我不會反駁與爭論,而會與老同事和其他與會人員表示歉意,確實是我考慮不周,不該隨意評價老同事的發言,影響了會議進程。我會再好好思考老同事給我們提供的寶貴想法,從中吸取經驗。

其次,在會議后續進程中,仍然要積極發言表明自身的觀點與意見,但是一定要注意自己的語言表述方式和表情態度,避免產生誤會和矛盾。而且因為與會人員多是老同事,所以在能力上與經驗上都是我要學習與提升的,在后續會議中要更多的對老同事的意見表示贊同。

再次,在會議結束之后,找到老同事,向老同事再次表示歉意,希望老同事能理解我。并且用委婉的語氣就會議中不明白的地方向老同事請教,請求老同事給予解答,消除我的疑惑,并表示感謝。

最后,在以后得工作中要注意對老同事表現出充分的尊重,要選擇合適的方式與時機來表達自己的想法,以免造成同事之間的矛盾,保障辦公室的融洽氛圍。

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(責任編輯:李茜)
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